今日竹山网消息 擂鼓镇为进一步加强全镇村级干部队伍管理，突出工作重点，强化岗位职责，提升工作效能，坚持以工作实绩考核为导向，引导各村干部立足岗位、尽职尽责完成年度各项工作任务。2015年，镇党委、政府在原来基础上进一步细化量化党建、计生、社会管理等9项重点工作，且将考核结果与村干部的绩效工资报酬挂钩、与干部奖惩挂钩。着重在责任落实、任务细化和过程管理上下工夫，确保全镇基层组织工作适应新常态、再上新台阶，为建设“幸福擂鼓”奠定坚实的基层基础。
据了解，2015年度村级目标管理考核内容，按照分类设置、突出重点，制定出台详细的考核指标。主要针对村“三大件”（书记、主任、文书），以村为单位，实行同奖同惩。突出党建、计生、社会管理、两金征收、能源建设、公路养护、产业建设、农户建房风格把关等9项重点工作，每名干部全年以1万元作为绩效奖金进行考核，并作为村干部年终兑现的重要依据，以百分制的形式进行分解细化，制定出具体的评分标准和对应项目分值。并由镇纪委认真落实监督责任，加大问责力度，确保村级工作由“软任务”变成“硬指标”，让村干部明明白白工作，努力提升工作效能。（章海波 全宝琴）
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