今日竹山网消息 2月27日召开的第十四届县委第十次常委会议上，县委书记陈建平对加强党员干部作风建设发出了最强音，明确要求全县党员干部必须牢固树立使命感、责任感和紧迫感，拿出“人一之我十之、人十之我百之”的干劲，带头在全省、全市、全县争先进位，争创一流，当好标杆，为我们奋进“十四五”再次擂响了战鼓。当前，全县上下正处于“经济倍增先行区，绿色发展示范县”目标加压奋进之年，周边发展态势日趋激烈，面对不进则退、慢进亦退的发展节奏，迫切需要各级党员干部增强“三感”、提高“三力”、做到“三变”，奋力将美好蓝图转化为生动现实。
一、
增强使命感，提高政治领悟力，变要我干为我要干。
提高政治领悟力，就是要提升工作站位，时刻关注“国之大者”，跟进县委重大决策部署，自觉把自身岗位融入县委工作大局，在推进县委经济社会高质量发展中找准自身定位，增强工作方向感和使命感，主动担当作为。当前，人才工作面临难得的发展机遇和挑战，作为一名人才工作者，我们要认真贯彻落实中央人才工作会议精神及省市县关于人才工作要求，以舍我其谁的责任担当，主动顺应新时期人才工作新形势、新任务，结合我县当前经济社会高质量发展对人才工作的新需求，围绕“56513”产业发展规划，系统谋划我县人才强县战略实施路径，吃透上级政策精神，精准摸清县域人才需求，靶向制定出台各类符合我县人才工作发展实际的人才流动、成长、创业、激励等方面的政策措施，加快推进各类人才孵化及创新创业平台建设，不断释放人才引领发展动能，激发创新创业活力，推动产业发展提质，乡村振兴提效，赋能县域经济高质量跨越式发展。
二、增强紧迫感，提高政治判断力，变被动为主动。增强紧迫感，就要在提高政治判断力上下功夫。在精准把握县委让我们干什么、我们要怎么干及推进工作中的具体抓手等问题后，强化“无须扬鞭自奋蹄”的责任担当和行动自觉，主动顺应省委、市委关于人才工作新形势新任务，正确把握县域人才工作规律，善于在被动中谋划主动，聚焦人才政策、人才引育及大学生留（返）竹计划等重点人才工作，践行担当，展示作为：一是积极做好县域人才工作的顶层设计，强化工作调研，制定出台系列聚才留才政策文件，不断释放竹山招才引智的制度红利，推动形成各类人才留竹的虹吸效应，为实施人才强县战略贡献智慧和力量。二是精准做好人才引进。把好高层次引进人才资格审定、面试、考察等各环节，确保高层次人才引得进、留得住、作用发挥好，统筹谋划好各类高层次人才引育工作，不断为“56513”产业建设提供坚强的智力支撑。三是常态化抓好乡村振兴人才培训计划，强化督办协调和分类指导，为乡村产业发展、公共服务和社会治理培育一大批基层实用人才，通过乡村人才培训助力乡村振兴。四是精准做好各类人才服务。加强高层次人才定期走访，积极为人才解决就学、就业、医疗等“关键小事”，健全完善高层次人才跟踪培养机制，加强各类人才政策落实的无缝对接，确保各类人才新政落地落细，厚植高层次人才成长沃土。完善各类人才职称评定机制，健全技能人才和产业工人培训转化工作体系，开展农村实用技术人才认定，及时补充完善各类人才信息库，为人才工作决策提供科学的数据支撑。
三、增强责任感，提高政治执行力，变差不多为争一流。提高政治执行力就是要强化工作执行，体现在抓落实能力上，有岗位就有责任，有责任就要担当，在担当上体现责任。增强责任感，首先体现在工作执行力上，人才工作千头万绪，各类人才需求也是千差万别，各项工作部署必须要细致周密，精准落实，各项政策措施制定必须要充分调研，各项任务安排要到位到点，坚决杜绝开会了就算安排了、发文了就算落实了的蜻蜓点水式作风。其次还体现在落实的高标准上，人才资源是第一资源，人才是推进高质量发展的“第一动力”，如何激活第一资源，激发“第一动力”，很大程度体现在人才工作中的质效上，要按照县委加压奋进、对标一流、争先进位工作要求，拿出“人一之我十之，人十之我百之”的信心和决心，进一步提高工作站位、提高工作标准、提高工作质量、提高工作效率，以干则一流、战则必胜的责任意识，以系统思维谋划工作，以问题导向查找短板，推进工作敢于较真、敢于动真碰硬、敢于协调督办，一步一个脚印，久久为功，推动人才工作争先进位，高质量发展。（罗中 县人才服务中心副主任）
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