今日竹山网消息 “领到了6050元奖金，感觉干劲更足了，今年我们要继续做实‘支部 合作社 农户’的茶叶发展模式，拓宽村集体经济增收渠道。村集体经济收益高了，咱村干部奖励领得就越多。”7月18日，深河乡麻线村党支部书记陈少林说。
村里富不富，关键看干部。为充分调动村干部发展壮大村集体经济的积极性、主动性、创造性，鼓励各村不断摸索适合自身发展的集体经济模式，2021年，我县出台《关于加强村级组织运转经费保障促进乡村治理的工作方案》。方案明确规定，当年村集体经济经营性收入达到5万元，且经营性收益达到3万元的村，经村民会议或村民代表会议讨论表决，乡镇党委审批同意，每年可按照不超过经营性收益的30%提取奖励资金，奖励给在村集体经济发展中有突出贡献的村干部。
集体经济发展挂钩村干部报酬方案出台后，村干部工作作风、精神面貌有了较大变化，思想上由“要我干”变为“我要干”，各村立足自身特色因地制宜，发挥资源优势，多措并举发展壮大村级集体经济。
深河乡麻线村原有集体茶园270亩，过去由于缺乏管理和市场限制，茶叶产业效益不高。2021年该村“两委”探索建立“支部 合作社 农户”发展模式，成立村级茶叶专业合作社，建成茶叶加工车间300平方米，依托村集体茶园，通过收购、加工、销售茶叶获得收益，村集体经济收入大幅增长，2021年村集体经营性收益达13.3万元。
潘口乡龙王沟村临近县城，该村“两委”干部充分利用区位优势，整合盘活集体土地资源，租赁给辖区企业建工厂、加工木材和石材等，年实现集体经营性收益逾10万元，目前正在启动村干部奖励兑现程序。据了解，像龙王沟村这样符合奖励兑现机制的还有8个村，目前正在按程序组织兑现。
我县发展壮大集体经济奖励措施“四两拨千斤”的杠杆效应正逐步凸显，村干部干事创业的积极性、主动性不断高涨。“多劳多得，少劳少得，如今大家都有了紧迫感，下大力气发展壮大村集体经济，我们也不能落后，争取集体经济经营性收益达到奖励兑现标准。”双台乡罗家村党支部书记赵兴洋说。（张桥）
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